La trésorerie qui dort sur le compte courant, le crédit à négocier pour investir, l'épargne salariale à mettre en place, l'entreprise à protéger si vous ou un associé veniez à manquer : ce sont aussi des décisions patrimoniales.
Nous accompagnons les dirigeants alsaciens sur le patrimoine de leur société, en lien avec leur expert-comptable, et toujours avec la même règle : le conseil avant le produit.
Une trésorerie bien placée commence par une question simple : de combien l'entreprise aura-t-elle besoin, et quand ? Nous découpons votre trésorerie en poches selon vos besoins réels, puis choisissons pour chacune des supports adaptés, parmi un large choix de partenaires.
La fiscalité des placements détenus par une société à l'impôt sur les sociétés a ses propres règles : nous l'intégrons à chaque recommandation, avec votre expert-comptable.
Les placements en unités de compte, les SCPI et le private equity présentent un risque de perte en capital et une liquidité variable. Les performances passées ne préjugent pas des performances futures.
Salaire, dividendes, trésorerie conservée dans la société ou dans une holding : chaque euro que vous vous versez a un coût différent, et n'ouvre pas les mêmes droits à la retraite et en prévoyance. Nous comparons plusieurs scénarios en chiffres, avec votre expert-comptable, pour trouver l'équilibre qui vous correspond.
Courtier en opérations de banque, nous présentons votre dossier à plusieurs banques partenaires et négocions taux, garanties et assurance. Surtout, nous regardons le financement avec le reste : faut-il emprunter ou mobiliser la trésorerie, au nom de la société ou de la holding ?
Honoraires de courtage : 1 % à 1,3 % du montant financé, annoncés avant tout engagement. Un crédit vous engage et doit être remboursé. Vérifiez vos capacités de remboursement avant de vous engager.
L'épargne salariale permet de rémunérer autrement, avec une fiscalité souvent plus douce qu'une prime, pour les salariés comme pour le dirigeant. Les indemnités de fin de carrière, elles, sont une dette que l'entreprise devra payer un jour : mieux vaut la préparer que la subir.
Dans beaucoup de PME, tout repose sur une ou deux personnes. Un arrêt de travail, un décès ou le départ d'un associé peut fragiliser l'entreprise en quelques mois. Nous auditons vos garanties existantes, puis complétons ce qui manque, sans surassurer.
Votre entreprise est une personne morale, avec ses propres sujets. Mais chaque décision prise côté société pèse sur votre patrimoine privé, et inversement. Nous traitons les deux ensemble.
Toujours avec votre expert-comptable, qui reste votre référent pour les comptes. Nous apportons la vision patrimoniale et les solutions.
Bilans, trésorerie, projets, salariés, contrats en place : nous partons de vos chiffres et de vos objectifs, pas d'une gamme de produits.
Pour chaque sujet, plusieurs scénarios comparés : rendement, disponibilité, fiscalité, coût. Vous décidez en connaissance de cause.
Nous mettons en place les solutions retenues, puis faisons le point chaque année pour ajuster selon l'activité.
Il n'y a pas de chiffre universel. On part souvent de deux à trois mois de charges fixes, puis on ajuste selon la saisonnalité, les délais de paiement clients et les projets prévus. Le reste peut être placé sur des durées plus longues.
Oui. Une société à l'impôt sur les sociétés peut souscrire un contrat de capitalisation pour placer sa trésorerie de long terme. Sa fiscalité est spécifique : les gains sont imposés chaque année selon des règles particulières. Nous vérifions avec votre expert-comptable que ce choix est pertinent pour votre société.
Tout dépend de vos besoins personnels, de votre statut et de vos projets. Se verser des dividendes ou un salaire a un coût fiscal et social ; garder la trésorerie dans la société ou une holding peut être plus efficace si l'argent sert à réinvestir. Nous chiffrons les deux options.
Oui. En tant que courtier en opérations de banque, nous présentons votre dossier à nos banques partenaires pour un crédit de trésorerie, une facilité de caisse ou un prêt professionnel, et négocions les conditions.
Oui, l'indemnité de départ à la retraite est due au salarié qui part en retraite selon les conditions prévues par la loi et la convention collective. La provisionner progressivement évite de la payer d'un coup sur un seul exercice.
Toujours. Il reste le garant de vos comptes ; nous apportons la vision patrimoniale. Si vous n'en avez pas, nous travaillons avec des experts-comptables de notre réseau en Alsace.
Au cœur de la Grande Île de Strasbourg. Nous nous déplaçons aussi partout en Alsace.
06 48 05 43 99contact@hods.frLaissez-nous vos coordonnées : Cyril ou Jordan vous rappellent sous 48 h ouvrées pour fixer votre Diagnostic 360, offert et sans engagement.
Cyril ou Jordan vous rappellent sous 48 h ouvrées pour fixer votre Diagnostic 360, offert et sans engagement.
Du nord de l'Alsace aux Trois Frontières, nous accompagnons familles, frontaliers, dirigeants, professions de santé et entreprises, dans le Bas-Rhin comme dans le Haut-Rhin.